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　　留學生落戶上海網報道今年中國回國留學生人數預計將超過40萬，就業壓力不斷攀升。調查顯示，;海歸;們需盡早明確自己的職業規劃，找工作時才2013年，中國;海歸;增長率為29.53%，達35.35萬人，僅比當年出國人數少6萬人左右。有專家預計，未來5年中國將迎來回國人數比出國人數多的歷史;拐點;。而今年國內高校畢業生已達727萬人，再創歷史新高。;海歸;就業競爭力疲軟的問題在2014這個;更難就業年;更為突出。能更從容。

　　近期調查也顯示，超過七成國內企業人力資源主管表示，不會優先錄用;海歸;。用人成本太高、容易跳槽、個人能力不過硬等都是用人單位拒絕;海歸;的原因。有公司人力資源主管表示：;"海歸"所學知識和所做事情完全無關的情況比較普遍，所以企業會挑更好用的人。;

　　專家表示，之前國內許多人把讀書與就業分開。海歸落戶上海戶口若報入上海市或區人才服務中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業務管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產權房內的，附房屋產權證。上海留學生落戶用人單位與留學回國人員簽訂的勞動（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申請之日到合同截止日期）須六個月（含）以上。上述合同期限不含試用期。但對留學生來講，盡早進行科學合理的職業規劃顯得尤為重要。報告顯示，85.0%的;海歸;認為在準備留學時有必要進行相關的職業規劃，但僅有20.9%的;海歸;付諸實踐。

　　該報告數據表明，職業方向明確得越早，工作與所學的相關度越高。其中，留學前就明確職業方向的;海歸；該相關度為71.8%；留學時逐漸明確的，相關度為58.4%，留學時仍未明確方向的，相關度降至45.4%。所以，盡早確定職業方向，;海歸;就能選擇更契合的職業，在今后的工作中得心應手。

　　此外，有無實習、打工經歷對;海歸;就業能力也產生較大影響。該報告數據顯示，在留學期間有實習、打工經歷的;海歸；目前工作的平均年收入為16.7萬元人民幣，比沒有的高出2.1萬元。啟德去年的調查也顯示，企業人力資源主管非常關注;海歸;的海外工作經驗，會將其作為是否錄用的重要參考條件，同時也更樂于為這些人提供較好的薪資福利待遇和晉升機會。

　　此次調查還表明，留學者的職業方向明確的越晚，實習、打工經歷與未來求職目標的相關度越低。上海留學生落戶用人單位與留學回國人員簽訂的勞動（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申請之日到合同截止日期）須六個月（含）以上。上述合同期限不含試用期。而留學生如能參與一份與未來就業相關度較高的實習、打工經歷，不僅能增加工作經驗，更能為未來的職業生涯積攢相關人脈。此次調查中，;海歸;們認為具有廣闊的人脈(69.5%)、明確的職業規劃(61.1%)以及海外工作經驗(59.8%)是對求職有幫助的三個因素。

　　教育專家指出，合理的職業規劃，是根據學生自身的潛質、優點和弱點，明確自己的發展方向與需求，從而有計劃地學習、實踐，提升自己的就業競爭力。當然，這是一個漸進的過程，所以還需盡早開始。

　　同時，該報告也給出比較樂觀的數據：59.1%的;海歸;對目前工作滿意度較高。對目前工作不滿意的;海歸;僅占8.8%。這說明在目前環境下，過半數的;海歸;還是通過留學較好地提升了個人的就業競爭力。

　　專家也建議，留學生在回國前1-6個月開始找工作更能把握主動權，先在國內的校招季;湊個熱鬧；積累求職經驗，了解就業行情。在國外時也可與用人單位主動溝通，爭取電話、視頻面試的機會，或郵寄作品等。一些學制較短如赴英國、香港讀碩士的學生，不妨在留學前就開始留意工作機會。