為深入貫徹盟委（擴大）會議精神，強化 ;人才強旗 ;發(fā)展戰(zhàn)略，引進一批重點領(lǐng)域急需緊缺技術(shù)人才，充實人才隊伍、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、補齊重點領(lǐng)域人才空缺短板，促進全旗經(jīng)濟社會等各項事業(yè)均衡可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于加快教育改革與發(fā)展的意見》、阿拉善盟人才培養(yǎng)引進暫行辦法》，結(jié)合實際制定《阿左旗急需緊缺人才引進實施方案》。
　　《方案》要求，通過人才引進增加全旗名、優(yōu)、特教師數(shù)量，加強教師隊伍建設(shè)，優(yōu)化教育資源配置；補齊蒙中醫(yī)、臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)影像、醫(yī)學(xué)檢驗（實驗）等緊缺人才空缺，緩解醫(yī)療服務(wù)單位專技人員緊缺現(xiàn)狀，改善醫(yī)生技術(shù)人才隊伍結(jié)構(gòu)；補齊金融業(yè)、文化旅游業(yè)、食藥品檢測等其他行業(yè)急需緊缺人才空缺，為全旗經(jīng)濟社會及全域旅游發(fā)展提供智力和人才支撐。
　　為加快急需緊缺人才引進步伐，《方案》確定落實7項優(yōu)惠政策，提高引進人才工作、生活等條件。留學(xué)生落戶由公安機關(guān)戶政管理機構(gòu)制作，用以記載和留存住戶人口的基本信息的法律文書。戶口是住戶和人口的總稱，計家為戶，計人為口。
　　一、對引進的急需緊缺人才采取編制備案管理，工資福利待遇參照我旗事業(yè)單位同職務(wù)層次人員工資水平確定，當(dāng)用人單位有空缺編制后實行占編聘用。
　　二、對引進的高校畢業(yè)生，簽訂5年聘用合同的，每人每年給予1萬元生活補貼；對在基層學(xué)校、衛(wèi)生院工作的將生活補貼增加至2萬元（含農(nóng)牧區(qū)教職工、醫(yī)療人員生活補助），在此基礎(chǔ)上再予享受蘇木鎮(zhèn)工作人員補貼（我旗人均補貼標(biāo)準(zhǔn)為700元/人·月）。留學(xué)生落戶中介申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認(rèn)定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學(xué)人員，年齡可適當(dāng)放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會保障局(上海市外國專家局)申報，經(jīng)審核同意后受理。對引進的具備中級及以上職稱資格且簽訂5年聘用合同的，每人每年給予2萬元生活補貼；對在基層學(xué)校、衛(wèi)生院工作的將生活補貼增加至3萬元（含農(nóng)牧區(qū)教職工、醫(yī)療人員生活補助），在此基礎(chǔ)上再予享受蘇木鎮(zhèn)工作人員補貼。
　　三、在基層崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的專科畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級職稱評聘；對在基層工作滿20年的技術(shù)人員，可不受學(xué)歷限制破格參加上一級技術(shù)資格評審。
　　四、實施職稱評聘優(yōu)先政策。留學(xué)生落戶政策把以“無血緣關(guān)系而居住在一起的人員”立戶，即由業(yè)緣關(guān)系共同居住在機關(guān)、團體、學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部或公共宿舍的人而立戶的稱為集體戶，家庭戶是戶口管理中最主要的形式。對引進的急需緊缺人才，經(jīng)考核按職稱級別及時進行分級聘任，并兌現(xiàn)工資；對已取得中級職稱且符合申報職稱條件的人才，可不受單位申報名額限制，直接申報評審職稱。
　　五、實施家屬隨調(diào)政策。對引進急需緊缺人才的家屬提供公益性崗位或安排社會工作。配偶在行政事業(yè)單位工作的，人社和編制部門協(xié)調(diào)辦理隨調(diào)手續(xù)。
　　六、對引進的急需緊缺人才，其子女如需隨遷入學(xué)，經(jīng)本人申請，可按本地戶籍生減免學(xué)費；可不受戶籍限制，參加我旗事業(yè)單位招錄考試。
　　七、對引進的高校畢業(yè)生，試用期滿并簽訂5年的聘用合同后，提供公租房；對引進的專家、副以上職稱的人才，服務(wù)年限超過5年并簽訂續(xù)聘合同的，在阿左旗購房時可享受一次性安家補貼20萬元；對引進的高學(xué)歷人才、正職稱人才、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員，服務(wù)年限超過5年并簽訂續(xù)聘合同的，在我旗購房時給予一次性安家補貼30萬元。
　　下一步，阿左旗將通過新聞媒體、阿左旗人民政府網(wǎng)、內(nèi)蒙古人才網(wǎng)、西北人才網(wǎng)、中國西安人才網(wǎng)、中國銀川人才網(wǎng)、阿左旗12333微信公眾平臺、手機信息平臺等各種媒介，公布公開急需緊缺人才的引進計劃和招聘方案，向社會公開人才引進范圍、條件、崗位、程序及政策待遇等，確保引才工作的公開、公正和透明。